Outil Skills Matrix
Grâce à notre outil Skills Matrix, cela n’a jamais été aussi simple de gérer la polyvalence et les certifications de vos collaborateurs. Aidez les responsables de production à superviser les compétences de l’équipe de manière à ce que votre usine soit prête à relever n’importe quel défi. Identifiez les écarts de compétences, développez et motivez votre équipe à l’aide d’objectifs d’apprentissage. Cet outil vous permet de connaître en temps réel les compétences et les certifications de votre équipe. Reliez les besoins de l’atelier au département des RH.
Anticipez les besoins en matière de compétences
L’outil Skills Matrix vous signalera lorsque le niveau de compétence d’une personne arrive à expiration.
Modernisez votre équipe de manière à ce que l’ensemble de ses membres utilise un outil automatisé et procédez à une réévaluation basée sur les versions les plus récentes des instructions de travail. Informez-les à propos de ce qu’ils doivent améliorer et des nouvelles compétences qu’ils doivent acquérir pour devenir des formateurs et des experts.
Plus de flexibilité
Favorisez la flexibilité dont vous avez besoin pour couvrir n’importe quel poste avec n’importe lequel de vos collaborateurs. Définissez des activités de formation et développez leurs compétences.
Davantage d’autonomie
Chacun devrait connaître les compétences qu’il doit renforcer ou apprendre, ainsi que les nouvelles compétences qu’il doit acquérir pour progresser et atteindre le niveau de polyvalence requis pour son poste.
Définissez les objectifs de compétences de votre équipe
Vérifiez et approuvez les différents niveaux selon la performance
Gérer la polyvalence des collaborateurs au niveau du poste de travail ou de la référence. Avec l’audit ILUO, vous pouvez mieux jauger le véritable niveau de compétence des travailleurs en ajoutant des preuves justifiant votre décision.
I : En formation – Niveau de formation et instructions de sécurité basiques, soutien d’un superviseur requis.
L : Partiellement formé – Capable d’exécuter l’opération dans des conditions normales, de respecter la durée définie pour le cycle et d’identifier les défauts de fabrication.
U : Complètement formé – Capable d’exécuter les opérations de manière indépendante. Capable de préparer le poste de travail et le démarrage ainsi que de résoudre les anomalies de sa propre opération.
O : Formateur – Capable de former d’autres opérateurs et de suggérer des améliorations du processus.
Identifiez l’origine des défauts de qualité
Notre module vous aidera à identifier les collaborateurs ayant besoin d’une formation supplémentaire et d’une assistance. Il vous permet de définir très facilement le seuil hebdomadaire ou mensuel des défauts de qualité afin de pouvoir identifier les faiblesses de votre équipe et limiter le coût de la non-qualité dans la production.
Des intégrations pour suivre les compétences
Notre module Skills Matrix est intégré au reste de nos modules mPS. Vous pouvez suivre les différents résultats des audits au niveau du collaborateur. Grâce à notre API, vous pourrez consulter nos informations afin de rendre vos systèmes plus intelligents.
Une traçabilité totale
L’observation et les audits de votre équipe vous permettent d’entièrement retracer la manière dont vous avez développé les compétences de vos collaborateurs. Cet outil vous permet de savoir en toute sérénité qui doit couvrir n’importe quel poste de travail/fonction de votre usine ainsi que quand cela est nécessaire. Des informations précieuses pour vos départements de RH.
